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根据事业单位公开招聘有关法律法规，结合济南市章丘区卫生健康局所属事业单位人员空缺情况和工作需要，现将2025年度济南市章丘区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：
（四）应聘初级岗位的人员年龄在40周岁以下（1984年4月以后出生）；应聘中级岗位的人员年龄在45周岁以下（1979年4月以后出生）；应聘高级专业方面技术岗位的人员年龄在50周岁以下（1974年4月以后出生）；
（五）普通高校2025年应届毕业生以及与国（境）内普通高校2025年应届毕业生同期毕业的留学回国人员应聘，须在2025年7月31日前取得招聘岗位要求的学历证书、学位证书、住院医师规范化培训合格证书、执业医师资格证书、护士执业资格证书等；其他人员应聘，须在2025年4月前取得招聘岗位要求的学历证书、学位证书、住院医师规范化培训合格证书、执业医师资格证书、护士执业资格证书等。
现役军人、在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律和法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘；定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意，持有生效的公费教育协议书的公费医学生不得报考。属在职人员应聘的，应征得有用人权限部门或单位同意。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
应届毕业生岗位的招聘范围为2025年应届高校毕业生，含 2024年、2023年择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生。招聘岗位要求应届毕业生的，应聘人员应以最高学历专业报考。
招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供对应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，截止到2025年4月。
济南市章丘区人民医院等3家公立医院招聘人员控制总量备案管理人员106人。招聘岗位和具体岗位要求详见《2025年济南市章丘区卫生健康局所属事业单位公开招聘人员岗位汇总表（人员控制总量）》（见附件1）。新聘用的控制总量工作人员，执行人员控制总量管理的相关规定。
济南市章丘区人民医院、济南市章丘区中医医院2家公立医院招聘“医共体基层服务岗”工作人员10人。招聘岗位和具体岗位要求详见《2025年济南市章丘区卫生健康局所属事业单位公开招聘人员岗位汇总表（人员控制总量-“医共体基层服务岗”）》（见附件2）。新聘用的人员，执行公立医院人员控制总量管理的相关规定，与局属公立医院签订聘用合同，派遣到医共体相应的镇卫生院、街道社区卫生服务中心工作，派遣人员在基层医疗机构服务期限为5年（住院医师规范化培训期间不计算服务年限），服务期满并经考核合格后，遵从个人意愿，可选择回人事关系所在公立医院工作或继续在基层医疗机构工作。
（一）报名时间与方式。报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
（二）个人报名。应聘人员登录报名网站，按照岗位要求和网上提示，如实填写相关个人隐私信息并上传本人近期免冠电子照片。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位；报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以在查询时间内改报其他岗位。应聘人员一定使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、证件号码等个人隐私信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
（三）资格初审。招聘主管部门联合招聘单位指定专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料做资格初审。
（四）查询初审结果。应聘人员在网上提交报考信息后，须及时查询报名资格初审结果。
（五）网上缴费。通过资格初审的人员，要在规定时间内登录报名网络站点进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。报名成功后，不再退费。缴费成功后，下载打印《公开招聘人员报名表》和《诚信承诺书》（以备参加面试时使用），并于2025年4月30日9:00-2025年5月11日9:30登录报名网站下载、打印笔试准考证。
根据省发展改革、财政部门核定的标准，应聘人员应缴纳笔试考务费每人每科50元。高级职称人员应聘高级专业方面技术岗位的、博士研究生应聘博士研究生岗位的，不进行笔试，不缴纳考务费；高级职称人员、博士研究生应聘其他岗位的，需参加笔试，并缴纳考务费。
拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象，正常参加网上报名，进行网上缴费，在招聘单位审核通过后，于2025年4月28日16:00前向招聘单位发送相关证明材料的电子版，邮件命名为“姓名+应聘单位+应聘岗位+联系方式”，接收邮箱为邮件发送完毕后请考生拨打电话进行确认。减免考务费所需要的材料包括：①本人身份证；②最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出示的享受最低生活保障的证明或低保证；脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明。
报名结束后，对应聘高级专业方面技术岗位、博士研究生岗位的，按实际报名并通过资格审核检查人数组织面试。对其他岗位应聘人数达不到规定开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减或取消招聘计划。核减和取消招聘计划的情况，在济南市章丘区人民政府网站（）予以公布。
取消招聘计划岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1、附件2中其他合乎条件的岗位，改报只进行一次。改报时，不能报考已经核减或取消的岗位。请应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。
本次招聘采取笔试和面试相结合的方式来进行，笔试和面试均采用百分制计分。高级职称人员应聘高级专业方面技术岗位、博士研究生应聘博士研究生岗位的，采取免笔试直接面试的形式。
1.笔试科目。根据专业要求不同分为医学类（含药剂、医技等）（A类）、护理类（B类）、中医类（C类）、卫生综合类（D类），各类均考一科。医学类（含药剂、医技等）（A类），考试内容为公共基础知识和医学专业基础知识；护理类（B类），考试内容为公共基础知识和护理专业基础知识；中医类（C类），考试内容为公共基础知识和中医专业基础知识；卫生综合类（D类），考试内容主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况及运用基本知识分析判断的基本能力等。
3. 确定面试人选。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘单位主管部门依据岗位招聘人数和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按照1:3的比例确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；笔试合格人数未达到规定开考比例要求的，按实有合格人数确定。面试人选须按规定时间地点（另行通知）进行资格审核检查，逾期不进行资格审核检查的，视为弃权。应聘高级专业方面技术岗位、博士研究生岗位的人员资格审核检查通过后直接确定为面试人选。笔试成绩和面试人选名单在济南市章丘区人民政府网站）公布。
面试时间、地点见面试通知书。面试设定合格分数线分，达到面试合格分数线的应聘人员方可进入考察体检范围。
对应聘人员的资格审核检查工作，贯穿招聘工作的全过程。在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求的情况，即取消应聘资格。进入面试的应聘人员，在面试人选名单确定之后，需在公告规定的时间内由本人携带有效身份证件、相关证明材料及《公开招聘人员报名表》、《诚信承诺书》、笔试准考证到指定的地点（另行通知）进行资格审查。
相关证明材料最重要的包含：（1）国家承认的学历、学位证书及岗位要求的其他证书、执业资格证书、岗位要求的证明材料。（2）应届毕业生提供就业推荐表。（3）在验证有效期内的学信网学历、学位查询证明（《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线）有工作单位的人员还要提交有用人权限部门或单位同意应聘的介绍信（对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经本人申请、招聘单位同意，也可在考察体检阶段提供，未如期提交，视为放弃）。（5）招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供对应的专业工作经历证明、与企业签订的合同和养老保险缴费证明（出具工作经历证明、签订合同和缴纳养老保险的单位要一致）。（6）与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员应聘的，还需提供规定时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书；已取得国（境）外学历学位证书的应聘人员，还要提供国家教育部门的学历学位认证材料；已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，需提供国（境）外学历学位证书，并作出规定时间内可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺。（7）岗位所需的其他材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
取得面试资格的应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补（笔试成绩并列者一并进入）。进入面试范围人选在面试前一天17点之后弃权的，相应岗位进入面试范围人选不再进行递补。资格审核检查通过的人员当场领取面试通知书，缴纳面试考务费。面试考务费的收取标准为：每人70元。
面试采取结构化面试的方式，主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、思维应变能力、举止仪表等。面试成绩按百分制计算。面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例百分制合成考试总成绩；应聘高级专业方面技术岗位、博士研究生岗位的，其面试成绩即为其考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据考试总成绩，由高分到低分按不高于1:2的比例，确定考察体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试（含高级专业方面技术岗位、博士研究生岗位考试总成绩相同者），按重新组织的面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。
进入考察体检范围人选，在济南市章丘区人民政府网站（）公告。应聘人员可登录网站查询进入考察体检范围人员名单。
考察体检工作由招聘主管部门统一组织实施，可结合实际自主确定考察、体检先后顺序，并等额组织。考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。
（一）体检。考察体检人员应在体检公告规定的时间携带有效身份证件、面试通知单等材料到指定的地点集合，集体进行体检。体检应在县级以上综合性医院做，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不好后果的工作人员，按照有关法律法规给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，不予聘用。除特殊情况经医院同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院做，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
（二）考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式来进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，还有是不是具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是不是满足规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是不是真实准确等进行再次复审。同时，按照干部人事档案管理有关法律法规，对考察人选的档案进行严格审核。
考察工作应当在规定的期限内完成，一般不允许超出体检结束后90日；情况复杂的，经招聘单位主管部门批准，能延续，但延长一般不允许超出30日。到规定的完成期限（含延长期限）时，有关审查调查等程序仍未终结的，一般应当终止招聘程序。
对因弃权和考察、体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在济南市章丘区人民政府网站公示，公示之后不再递补，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，招聘单位或主管部门按照有关法律法规调查处理，作出结论。公示期满，对没问题或者经查反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，报区事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，办理聘用手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
1.为了便于考生及时、快捷的查询招聘的相关信息，本次招聘过程中的各项成绩公示、通知等有关事项将在济南市章丘区人民政府网站（）发布，应聘人员须及时浏览招聘网站发布的最新信息，以免错过重要信息而影响考试和聘用。
2.本次招聘执行《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）规定。
3.本次招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.应聘人员在报考期间要保持手机24小时通讯畅通，如更换手机号码请及时致电公开招聘政策咨询电线.本次招聘发布的公告、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。
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