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咱们知道，机关事业单位退休中人养老金的核算方法是十分费事的，之前我在第十二期做了具体的解说，包含了悉数的核算公式和数据来历，但有些网友反映太费事、听不懂，今日我就不必公式，用大白话讲一下，让咱们有关全体的形象和了解，期望有时机能够听懂。
2014年10月1日实施机关事业单位退休制度改革后，咱们的新方法核算退休待遇就包含四项：根底养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和工作年金。
国家为防止新老方法的待遇距离过大，特别规则了十年过渡期。也便是2014年10月到2024年9月，过渡期内逐渐增发新方法比老方法的高出部分。过渡期完毕后，悉数运用新方法核算退休待遇。
新方法的待遇核算有必要了解到咱们的视同缴费指数、实践缴费指数、个人账户余额、退休年龄、缴费年限和退休当年的社会均匀薪资等信息。这之中有些信息能够简略就能获得，但只要视同缴费指数这个目标是需求各省区依照实在的状况拟定后发布的。
除了视同缴费指数，咱们还有必要了解到工作年金的计发方法，这个也需求有关部门的确认。
实践上它便是首要假定退休的中人是在2014年9月份退休了，只不过依照他实在退休的工龄确认计发份额。还要依照2014年9月的根本薪酬规范和退休日子补助规范，核算出它的根底老方法退休薪酬。
可是，假如咱们2020年退休的线月份的规范核算养老金就十分吃亏。国家也考虑到这一点，每年都确认一个薪酬增加额度。因而退休中人就在2014年9月份假定退休养老金的根底上增加。
第一次增加，依照人社部文件，2015年事业单位退休人员的薪酬增加率是6%。也便是说，咱们要在2014年9月份假定退休养老金根底上再增加6%。
第2次增加，国家发布的2016年退休人员的薪酬增加率4.5%。也便是说，咱们要在算出来的2015年的假定退休薪酬根底上再增加4.5%
第六次增加，也便是2020年的薪酬增加率数据到现在我还未查到，或许国家还没有发布。
这样，假如咱们是2020年退休，就能够在2014年9月份假定退休养老金的根底上，依照2015-2019年薪酬增加率核算出老方法待遇。
